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下面是标题中包含该 TAG 关键词的相关文章。
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试用期结束就自动转正?别被HR一句话忽悠了
小张在一家科技公司干了三个月,合同上写着“试用期3个月”,结果第90天下班前,主管拍着他肩膀说:“明天起你就是正式员工了啊!”小张一愣:啥?没走任何流程,也没签新合同,这就转正了?
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试用期结束突然被通知不通过,这些坑你可能没防住
前几天朋友小李跟我吐槽,入职新公司干了整整三个月,眼瞅着试用期要结束了,结果HR一通电话打过来:‘很遗憾,你没有通过试用期。’他整个人都懵了——平时工作按时完成,从不迟到早退,连打卡都比别人早十...
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试用期结束突然被通知不通过,职场新人该如何应对
小李在一家做短视频内容的公司做剪辑助理,干了三个月试用期,自认每天加班到最晚,片子改了好几版,领导也没说过啥。结果最后一天打卡下班时,HR突然叫住他:‘明天不用来了,试用期没通过。’那一刻,他站...
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试用期结束突然被通知不通过?这些坑你可能没注意
前两天朋友老张跟我吐槽,试用期干了三个月,自认勤勤恳恳,结果最后一天HR找他谈话,一句‘不符合岗位要求’就打发了。他一脸懵:平时没人提意见,绩效也没差过,怎么突然就不通过了? ...
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试用期结束签正式合同吗 详细教程与注意事项说明
试用期结束了,公司到底该不该跟我签正式合同?这是很多人在入职几个月后最关心的问题。答案是:应该签。 试用期不是“白用期” 有些人以为试用期就是让公司“免费试人”,...
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试用期结束单位不承认?别让劳动权益打了水漂
小李在一家互联网公司做前端开发,入职时说好三个月试用期,转正后薪资上调。可到了第四个月,人事突然说‘还没通过试用’,连劳动合同都没签过。他懵了:这算什么?白干了? 试用期过了却...
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试用期结束单位不承认?别慌,教你几招应对
小李在一家公司做了三个月的试用期,工作勤勤恳恳,结果第四个月第一天去上班,人事突然说:‘你这个岗位暂时不招人了,试用期不算正式入职。’小李当场愣住——活干了,工资也发了,怎么到头来单位不认账?
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试用期结束单位不承认?别慌,这样做能维权
小李在一家互联网公司做了三个月试用期,工作勤勤恳恳,结果第四个月第一天上班时,主管突然说:‘你还没过试用期,再观察一个月。’小李懵了,当初劳动合同上明明写着试用期三个月,怎么现在又不算数了?
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试用期结束离职申请怎么写?模板和注意事项都在这
试用期干了一个月,觉得岗位不合适,想走人但不知道怎么开口?其实很多人在试用期结束时都会面临类似情况——工作内容跟想象不一样、通勤太远、团队氛围不合拍。这时候想离职,又怕流程搞错,留下不良记录,其...
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试用期结束能不能谈加薪?老人护理员的真实处境
李阿姨在一家社区养老服务中心做了三个月的试用期护理员,每天照顾两位失能老人,喂饭、翻身、换尿袋,样样都得亲力亲为。转正那天,主管只说了句‘以后好好干’,工资一分没涨。她犹豫着要不要开口提加薪,又...
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试用期结束能否要求加薪?职场人该知道的谈判时机与策略
试用期结束,工资就该涨吗?小林在一家互联网公司做运营,签合同时约定月薪8000,试用期三个月,转正后8500。可三个月一到,HR只轻描淡写说了句“通过了啊”,工资却还是按原样发...
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试用期结束转正条件全解析:这些细节决定你能否顺利转正
很多人以为试用期只要不出大错,到期就能自动转正。其实不然,公司对转正有一套明确的考核标准,光靠“熬时间”并不保险。 工作表现是核心 最直接的转正依据就是你的日常...
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试用期结束转正条件有哪些?职场新人必看
刚进公司那会儿,总听老员工说‘等你熬过试用期就好了’。小林入职三个月,每天打卡最早到,下班最晚走,可到了试用期结束那天,主管却说‘再观察一阵’。他这才意识到,按时上下班、不犯错,并不代表一定能转...
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软件试用期结束后还能用吗
很多人在装新软件时都会遇到“免费试用30天”这样的提示。比如你刚买了台电脑,想试试某个图像处理工具或者办公套件,点开下载安装后发现功能齐全,用着顺手,但过了一个月突然弹窗提醒:试用已到期。这时候...
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试用期结束领导不提转正怎么办
小李在一家公司干了三个月,眼看着试用期到了,工资没涨,合同也没动静。他每天照常打卡上班,可心里越来越没底:领导咋一句话都不说?转正到底算不算数? 先别慌,搞清楚状况 ...